ПРЕСТИЖ е част от LEAD Network Bulgaria Chapter и се гордеем, че допринасяме към общността, която работи за реална промяна в бързооборотния и ритейл сектори. Първото присъствено събитие на организацията в България се проведе в края на април и беше изцяло посветено на приобщаването на хората с увреждания.
Събитието бе открито от съпредседателите на LEAD Network Bulgaria Chapter –Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл България и Дарина Стоянова, изпълнителен директор на ПРЕСТИЖ.
„Само шест месеца след създаването на LEAD Network Bulgaria вече сме домакини на присъствено събитие по ключова тема. Това е ясен знак, че когато лидерите и компаниите се обединят около ценности като приобщаването, действията не закъсняват. Лидерството днес означава ангажираност, прозрачност и смелост да променяме средата около себе си“, каза Милена Драгийска в обръщението си към гостите.
„Ние сме тези, които трябва да направим стъпки за промяна – да насърчаваме създаването на приобщаваща среда и да се превърнем в истинските шампиони на приобщаването. Днес повече от всякога компаниите имат възможност да привличат хора с увреждания като потребители, клиенти, но и като служители и мениджъри. Вярвам, че активното участие на хората с увреждания в трудовия пазар и обществения живот е печеливша посока за всички“, каза Дарина Стоянова.
Специален гост на форума беше Катарина Оливейра Фернандес, директор „Обучение, развитие и приобщаване“ в MC (част от групата SONAE)
Тя сподели опита на компанията в създаването на приобщаваща корпоративна култура и по-специално на хора с различни възможности. „Започнете с малки стъпки и не подценявайте силата на обученията на всички в екипа – те са ключови за успешната интеграция на хората с увреждания. Работете активно в сътрудничество със специалисти и организации, които разбират техните специфични нужди и направете възможното, за да докажете, че включването им е важно и може да се случи“, допълни тя.
Кратка анкета сред участниците във форума изследва възможните бариери пред работодателите за наемането на хора с увреждания. Най-често посочваната пречка бе неподходящата инфраструктура на работните пространства и среда. Обнадеждаващо, вторият най-популярен отговор бе, че пречки всъщност няма. Други често срещани притеснения бяха свързани с емоционално напрежение за останалите хора в екипа заради недостатъчно знание как да общуват с хората с увреждания, предполагаема липса на гъвкавост за поемане на други професионални ангажименти и по-висока юридическа защита за трудоустроения служител.
Промяната вече е видима – в офисите и магазините, в нагласите на хората
Това беше общото послание от панелната дискусия на форума, модерирана от Дарина Стоянова, посветена на добрите практики и примерите за постигане на включваща работна среда. В нея участваха представители на компании – членове на LEAD Network Bulgaria Chapter: Валентина Божева, вицепрезидент на Фантастико Груп, Вергиния Василева, старши специалист „Развитие на хора“ в IKEA България, Гергана Борисова, старши експерт, Партньор човешки ресурс в Yettel България и Йоана Колева, основател на JAMBA.
Участниците в дискусията обсъдиха начини за преодоляване на бариерите и стигнаха до ключови изводи
Един от тях бе, че когато премахнем стереотипите и се съсредоточим върху уменията на хората с увреждания, откриваме неизползван потенциал от таланти. Освен това клиентите и потребителите на стоките и услугите в бързооборотния сектор усещат и ценят ангажираността на компаниите към истинско приобщаване. Сред другите изводи на дискусията бяха още необходимостта от допълнителна работа за преодоляване на стереотипите и по-силен фокус върху конкретните умения на хората с увреждания и потенциала им, който може да бъде развит.
Форумът подчерта, че приобщаването е много повече от спазване на регулации. То е стратегическа възможност за бизнес растеж и дългосрочна устойчивост в обществото
Събитието завърши с вълнуващо музикално изпълнение от Кристиян Григоров, мениджър „Проекти“ в JAMBA, който изпя емблематичната песен на Стиви Уондър „I Just Called to Say I Love You“. Тази музикална изненада беше емоционален завършек на деня, посветен на приобщаването и важността да се разбират и подкрепят различията.
