През октомври месец изпълнителният директор на ПРЕСТИЖ – Дарина Стоянова, взе участие в две значими събития – годишната среща на „Америка за България“ и форума на „Капитал“ Future of Work.

Шеста годишна среща на фондация „Америка за България“

На шестата годишна среща на фондация „Америка за България“, преминала под надслов „Оптимистика: Оптимизъм без илюзии“, изпълнителният директор на ПРЕСТИЖ, Дарина Стоянова, взе участие в панелната дискусия „Оптимизъм без илюзии в дарителството“ заедно с Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Lidl България, и Пресиян Каракостов, съосновател на PubGalaxy.

Разговорът беше посветен на корпоративното дарителство, което се разглежда не само през финансовата подкрепа, но и през ценността на личното участие, времето и споделените ценности. По време на панелната дискусия бе поставен много силен акцент върху:

• какво още дарява бизнесът освен средства – нещо много по-ценно от пари – време, личен ангажимент, споделени ценности и добър пример
• полезни съвети и насоки за това как компаниите избират каузите, които подкрепят и как организациите могат да се подготвят за партньорство с бизнеса

„Това, което ме докосва най-силно, е не когато дарим пари, а когато се включим лично, с труд, когато идеите коя кауза да подкрепим в ПРЕСТИЖ идват от моите колеги“, сподели Дарина в част от своето изказване.

През октомври месец се проведе и форума на Капитал „Future of Work”, в рамките на който Дарина Стоянова беше част от пантелната дискусия: „Дилемата на лидерите: как да подготвим хората за бъдеще, което не можем да предскажем“.

Част от панела бяха Даниел Канчев, Product & Technology Director, SiteGround и д-р Момчил Карпузанов, Академичен директор на магистърските програми, Американски универистет в България.

„Вярвам, че успехът днес не е свързан с това колко точно можем да предскажем бъдещето, а с това колко бързо можем да се учим и да се адаптираме. Виждам, че за младите хора става все по-важно не къде работят, а защо работят. Затова за мен е ключово да мога да помагам на хората в моя екип да намират смисъл за себе си в работа. В условия на несигурност силата идва от културата. Ако хората вярват в мисията, в екипа и в теб като лидер, няма значение какво ще се промени утре – те ще намерят пътя“– сподели Дарина.

Тя допълни, че сигурността не идва от предсказуемостта, а от доверието и човечността, с които заедно вървим напред. Те са стабилната основа, върху която може да се гради всичко останало – иновации, трансформация, резултати.

 „Хората трябва да знаят, че зад решенията стоят смисъл и почтеност. Че лидерите им казват истината, дори когато е трудна. Когато има доверие, хората имат куража да мислят, да предлагат, да грешат, да учат. И колкото по-умни стават машините, толкова по-ценна ще става човечността.„